Tout savoir sur les chèques-cadeaux

Commandez vos chèques cadeaux sur FFAF Avantages ! 

Ce service est totalement inclus dans votre adhésion à la FFAF. 

Vous pouvez désormais commander des chèques cadeaux grâce à FFAF Avantages !

Ce nouveau service vous permet de récompenser et motiver vos équipes en quelques clics, tout en profitant des avantages fiscaux prévus par l’URSSAF.

Pour vous, gestionnaire :

• Une interface simple et intuitive
• Envoi instantanée ou programmée des chèques
• Suivi en temps réel des envois et des utilisations

Pour vos collaborateurs :

• Réception des chèques cadeaux par email
• Une expérience fluide
• Utilisation immédiate sur FFAF Avantages

Cette année, pour Noël, les chèques cadeaux sont exonérés de cotisations sociales dans la limite de 196 € par bénéficiaire.

Pour rappel, découvrez notre focus sur les chèques cadeaux : 

A l’approche des fêtes de fin d’année, vous pourriez être tenté d’offrir des chèques cadeaux, des bons d’achat ou des cadeaux à vos employés. Dans certaines situations, vous pouvez être exonéré du paiement des cotisations et contributions sociales. Ces chèques cadeaux sont soumis à quelques règles.

Les chèques cadeaux doivent être délivrés par le Comité Social d’Entreprise (CSE) ou par l’employeur s’il n’existe pas de CSE.

Ces avantages distribués par l’employeur sont normalement soumis au paiement de cotisations et contributions sociales car il s’agit d’un avantage donné par l’employeur en contrepartie ou à l’occasion du travail. 

Dans les deux cas suivants, l’attribution de ces avantages est exonérée du paiement des cotisations et contributions sociales : 

• Si le montant délivré ne dépasse pas le seuil de 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale (c’est-à-dire 196 € en 2025). 
• Si le montant délivré dépasse ce seuil alors l’attribution de ces avantages est exonérée du paiement de cotisations et contributions sociales seulement si les trois conditions suivantes sont réunies : 

• Les bons d’achats, chèques cadeau et les cadeaux attribués à un salarié sont délivrés pour un événement particulier (naissance, l’adoption, le mariage, le pacs, le départ à la retraite, la fête des mères, des pères, la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas, Noël, la rentrée scolaire).

• Le montant doit rester sous les 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale par événement et par année civile. Il existe cependant quelques nuances à cette règle notamment quand deux conjoints travaillent dans la même entreprise.

• Pour les bons d’achat, celui-ci doit mentionner son utilisation comme par exemple le nom d’un ou de plusieurs magasins, rayons…

Ces règles s’appliquent uniquement aux bons d’achat, chèques-cadeaux et cadeaux. Il n’est pas question ici des chèques vacances qui sont soumis à un régime différent.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la fiche explicative sur le site web de l’URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-prestations-liees-aux-activi/les-prestations-non-soumises-a-c/lattribution-de-cadeaux-et-de-bo.html