Les grandes vacances approchantes, les entreprises préparent déjà les départs en congés de leurs salariés. Pour assurer leur remplacement temporaire ou combler un besoin ponctuel en main d'œuvre, celles-ci peuvent être amenées à envisager l'embauche de jeunes durant leurs vacances scolaires ou universitaires. Quelles règles faut-il appliquer, notamment pour recruter un jeune de moins de 18 ans durant ses congés scolaires ?
Téléchargez ci-dessous la note complète sur ce sujet.
Les conditions tenant à l’âge du jeune
Les conditions tenant à la nature de l’emploi
Les formalités préalables à respecter
Les conditions de travail applicables
Le départ de l’entreprise
note-ffaf-le-travail-des-jeunes-pendant-les-vacances-mai-2018
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