Contrairement au contrat à durée indéterminée, le contrat de travail à durée déterminée est un contrat de travail, qui est limité dans le temps dès sa conclusion. Il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Le recours à un CDD doit donc être justifié par un motif temporaire.
Est-il possible à l'employeur ou au salarié de mettre fin au CDD de manière anticipée ?
Impossibilité de reclassement suite à une inaptitude constatée par le médecin du travail
Plus de développements sur la note téléchargeable ci-dessous.
fin-dun-cdd-et-ruptures-anticipees
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